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高卒30歳26万円など要求（2017/12/18）

300人未満の中小製造業の労働組合が大半を占める産業別労組ＪＡＭ（安河内賢弘会長）は12月３・４の両日、18春闘に向けた中央討論集会を滋賀県で開き、「高卒30歳26万円」などの基準に基づく個別賃上げ要求を行う方針大綱を概…続きを読む

要求素案は「２％基準」（2017/12/11）

173万人近くが集い流通、製造、外食等あらゆる業種の労働組合を傘下に収めるＵＡゼンセン（松浦昭彦会長）は11月28日、18春闘方針の「素案」を決定した。17春闘方針とほぼ同内容で、賃金については定期昇給相当分とは別に「２…続きを読む

職場ハラスメント 体験・見聞者が過半数（2017/12/04）

18～69歳の仕事をしている男女計1000人分のサンプルを分析した連合による「ハラスメントと暴力に関する実態調査」の結果、職場でハラスメントを受けたり、見聞きしたりしたことがある人が過半数に達したことが分かった。上司や先…続きを読む

顧客の迷惑行為 厚労相へ改善策を要請（2017/11/27）

ＵＡゼンセン（松浦昭彦会長）は11月16日、加盟組合で最も多い流通系の売場で問題になっている顧客の迷惑防止（悪質クレーム対策)を国として講じるよう、加藤信勝厚生労働大臣あてに要請した。先立って行った実態調査では、売場で働…続きを読む

最低でも物価上昇分確保を（2017/11/20）

連合の傘下最大で、流通・製造・外食系などあらゆる産業の労働組合が集うＵＡゼンセン（松浦昭彦会長）は11月６日、東京都内で開催した政策フォーラムで18春闘方針の「素案」を傘下の単組に示した。17春闘と表向き同じ「ベア２％基…続きを読む

連合18春闘“４％程度”要求定まる（2017/11/13）

連合は、18春闘方針の素案をたたき台にした中央討論集会を11月１日・２日の２日間東京で開催し、定期昇給昇給相当分込みで４％程度（ベア２％程度）を基準に掲げた「基本構想」がおおむね支持された。５年連続のベア要求を各産別に促…続きを読む

客観的「第三者機関」設置を（2017/11/6）

来る18春闘で５年連続のベア要求を掲げる方向で調整に入った連合の考え方に対し、２人の識者が肯定的立場を表明した。連合のシンクタンク・連合総研（古賀伸明理事長）が10月24日に東京で開いたフォーラムで、日本総合研究所の山田…続きを読む

首都東京の労働環境理想像まとめる（2017/10/30）

連合東京（岡田啓会長）は、今後５年程度で達成をめざす「新東京労働基準」を設定し、10月18日に東京で開いた第15回定期大会で正式に決定した。「首都東京における労働環境はこうあるべき」として掲げたいわば理想像で、都や労働局…続きを読む

イオン系警備会社員・労使の姿勢を痛烈批判（2017/10/23）

流通大手イオングループの警備会社イオンディライトセキュリティ㈱が労働時間管理に関する是正勧告（9月29日）を労働基準監督署から受けた件で、きっかけとなった公益通報を行った当事者の組合員が10月12日に会見を開き、会社およ…続きを読む

ウーバーの本格上陸阻止訴を警告（2017/10/16）

米ニューヨーク市のタクシー労組代表、ハビライ・デサイ氏は9月30日、東京で開催された市民集会で、ウーバー社の本格上陸阻止を訴えた。同社に代表されるスマホのアプリを使った配車ビジネスが世界で広がる中、独立契約者とされるドラ…続きを読む