社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

年俸査定会に全社員が参加（2015/04/13)

システム開発を手がけるアクロクエストテクノロジー(株)（神奈川県横浜市、新免流社長、従業員・約80人）では、年俸を独自の360度評価を基に決定し、「Ｘデー」（査定会）には全社員が参加する。社内制度全般で、誰もが提案できる…続きを読む

学生にワークルールを伝授(2015/04/06)

一般社団法人ワークルール（静岡県静岡市、本庄淳志代表）では、高校生、大学生などに、社会に出て働く際に必要となる基本的なワークルールを教える「出前講座」を実施している。法の「権利」行使に向けて労働法の正しい知識とトラブルの…続きを読む

週１全社員朝礼で意識統一(2015/03/23)

教育・研修事業を手がけるＦＣＥグループ（東京都台東区、石川淳悦代表、従業員数・約100人）は、働きがいのある会社づくりに向けて、様ざまな制度を導入している。一体感醸成に向け、毎週「グループ全体朝礼」を開催し、行動基準に基…続きを読む

ストレスを自己成長の糧に（2015/03/16）

(株)三越伊勢丹（東京都新宿区、大西洋社長、従業員・約１万2000人）では2014年度から、メンタルヘルス教育の一環として、入社半年後の新入社員全員を対象に「セルフマネジメントセミナー」を実施している。ストレスに対する正…続きを読む

「行動指針」基に教育改革(2015/03/09)

眼鏡の量販店Ｚｏｆｆ（ゾフ）を全国展開する(株)インターメスティック（東京都港区、上野照博社長、従業員数・約1200人）では、ホスピタリティ（おもてなし）の実践に向け、基準となる新たな行動指針を構築。これに沿った研修・試…続きを読む

自己診断アンケートを開始（2015/03/02）

住友理工(株)（愛知県小牧市、西村義明社長、従業員数・連結2万2546人、単体3056人）では、ストレスチェックの義務化をにらみ、メンタルヘルス対策を拡充している。従来から希望者を対象に実施し産業医面談につなげていた「メ…続きを読む

社員の子どもが子会社の役員に（2015/02/23）

インターネット広告大手の(株)アドウェイズ（東京都新宿区、岡村陽久社長、グループ従業員・約1000人）では、社員の子ども・家族の視点でワーク・ライフ・バランス施策を考える子会社、(株)「アドウェイズベイビー」（大牟田伸洋…続きを読む

いつまでも働ける制度に転換（2015/02/16）

介護事業大手の(株)ケア21（大阪市北区、依田平社長、従業員4536人〈正社員1641人、常用パート811人、非常勤・登録型ヘルパー2084人〉）では、昨年４月から定年制を撤廃した。「人はいつまでも成長できる」との信念の…続きを読む

役割与え育てる方針浸透（2015/02/09）

トヨタファイナンス(株)（愛知県名古屋市、藤田泰久社長、従業員2137人）では、男女の区別なく能力を発揮できる職場づくりをめざした独自のポジティブ・アクションを展開中だ。地域総合職から選抜された女性社員にキャリア研修を行…続きを読む

75歳まで働ける制度を導入（2015/02/02）

（株）鮒忠（東京都台東区、根本修社長、従業員数350人）では、伝統の技を伝える高齢者が60歳定年後も生き生きと働き続けられる環境整備に向けて高齢者対策を拡充している。希望者全員を65歳まで嘱託社員として継続雇用し、さらに…続きを読む