社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

全社プロジェクトを推進(2015/06/22)

福利厚生サービスの(株)イーウェル（東京都千代田区、藤田玲社長、従業員数880人）では、社員の健康増進に戦略的に取り組む「健康経営」を展開中だ。全社的プロジェクトとして運動によるＢＭＩ値改善やイベント参加などに対しポイン…続きを読む

目標掲げ改善活動に邁進(2015/06/15)

(株)ミツバ（群馬県桐生市、長瀬裕一社長、従業員数・単独4016人）の特例子会社である(株)アムコ（群馬県桐生市、武藤春喜社長、従業員数43人〈スタッフ4人、障害者39人〉）では、「迷いのない、やさしい」工程を工夫するこ…続きを読む

新卒の２割に採用拡大(2015/06/08)

日本電気(株)(ＮＥＣ＝東京都港区、遠藤信博社長、従業員数・単独 2万3982人、連結 9万8882人)では、外国籍人材の新卒採用を拡大している。アジア圏の事業展開を加速させるなかで、現地に精通する人材のグローバルスキル…続きを読む

思いやりの「風土」醸成へ（2015/06/01）

衣料品販売の日本ランズエンド(株)（神奈川県横浜市、稲辺裕樹社長、従業員約250人）では、従業員のワーク・ライフ・バランス推進策を拡充している。申告に基づく柔軟なシフトの編成を可能にしたことで、育児を抱えるコールセンター…続きを読む

〝ドボジョ〟育成プロジェクトが始動(2015/05/25)

土木事業を手がける港シビル(株)（東京都港区、倉本眞澄社長、従業員数15人）では、東京都「女性の活躍推進事業」の採択を受け、「〝ドボジョ〟育成プロジェクト」を推進している。「職場環境の整備」「職域の拡大」「テレワークの構…続きを読む

女性を活かす「風土」醸成へ（2015/05/18）

企業のカタログづくりなどを手がける(株)シータス＆ゼネラルプレス（東京都文京区、宮崎美紀社長、従業員数199人）では、女性がライフイベントを経てキャリアを活かしながら働き続けられる職場風土づくりを進めている。「育児休業開…続きを読む

セルフケアプロの育成へ（2015/05/11）

ロート製薬(株)（本社・大阪市、吉野俊昭社長、従業員数・単体1498人）では、「健康にかかわる会社として、まずは社員から健康に」――を基本方針に、様ざまな施策を展開している。毎年実施する体力測定で現状を把握。家庭薬膳料理…続きを読む

パート店長制度がスタート(2015/05/04)

(株)リンガーハット(本社・東京都品川区、秋本英樹社長、連結従業員数＝正社員495人、パート・アルバイト4562人）では、昨年末からパート店長制度を開始した。パートとしての労働時間の自由度と異動のない安心感があるなかで、…続きを読む

戦略化進め雇用率50％に（2015/04/27）

産業廃棄物のリサイクル事業を展開する木村メタル産業(株)（愛知県小牧市、木村光彦社長、従業員196人）では、障がい者を積極的に採用する「ハート雇用」を掲げ、雇用率50％を達成している。福祉施設や福祉系大学卒の人材をジョブ…続きを読む

業務時間の10％自由研究に（2015/04/20）

富士ゼロックス(株)（東京都港区、山本忠人社長、社員数・連結4万5899人、単独8592人 ）のコントローラ開発本部で取り組む「Ｐｌｉｓｍ活動」が評判だ。業務時間の約10％を自由研究に充てることができ、好きなテーマを掲げ…続きを読む