社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

月１“バトル会”は自由発表の場（2015/09/07）

ヤマハ発動機(株)（静岡県磐田市、柳弘之社長、従業員数・単独１万377人）で自動車用エンジンの研究・開発を担うＡＭ事業部では2009年から、技術者が自由な発想でまとめたアイデアを発表できる場として「バトル会」を月１回開催…続きを読む

競業避止義務の存続期間は（2015/09/07）

経済産業省が判例を分析したところによると、競業避止義務契約の有効性のポイントは、①従業員の地位が、競業避止義務を課す立場にあるか②地域的な限定があるか③競業避止義務の存続期間や④禁止される競業行為の範囲について必要な制限…続きを読む

女性視点で現場改善促進（2015/08/24）

(株)長谷工コーポレーション（東京都港区、辻範明社長、従業員数2146人）では、建設現場で働く女性施工担当職の育成を進めている。各地の現場で、日建連のなでしこ工事チームに登録しており、女性視点で現場改善に取り組んでいる。…続きを読む

「大森健康塾」がスタート（2015/08/17）

「社員の健康＝会社の健全な経営力」として〝健康経営〟を進める大森機械工業(株)（埼玉県越谷市、大森利夫社長、従業員数560人）では今年６月から、社員の健康意識の向上と行動変革を促すため、「大森健康塾」をスタートさせた。健…続きを読む

ものづくり学ぶ道場を開設(2015/08/10)

河村電器産業(株)（愛知県瀬戸市、水野一隆社長、従業員数1881人）では今年４月、本地工場敷地内に、人材育成と技術研究の拠点となる「ものづくり道場」を開設した。実際の生産設備を備え、基礎からものづくりを学べる体制を確立し…続きを読む

有給インターンシップを拡充(2015/08/03)

ナジック学生情報センター（京都市）が展開する有給インターンシップ事業「ワークプレイスメント」が広がりをみせている。同社の人材派遣子会社、ナジックアイサポートが、中堅・中小企業の仲介役となり、有給で長期の就業体験を通じて学…続きを読む

両立支援へ５つの新制度（2015/07/27）

カルビー(株)（東京都千代田区、伊藤秀二社長、従業員・単体1519人）では、ライフイベントが女性活躍の阻害要因にならないようサポートし、早期復帰を奨励する５つの制度を新設した。ダイバーシティ推進の一環。育休取得１年以内に…続きを読む

年１研修でＱＣの流れ体験(2015/07/20)

有料老人ホームや高齢者向け住宅などを運営する(株)生活科学運営（東京都港区、浦田慶信社長、従業員数921人〈パート、嘱託社員含む〉）では、自主的に目標を設定して改善に取り組むＧＡ（グループアクション）活動が軌道に乗ってい…続きを読む

ロープレで店長の接客力磨く(2015/07/13)

眼鏡専門店「ＪＩＮＳ」を全国展開する(株)ジェイアイエヌ（東京都千代田区、田中仁社長、従業員・連結2453人）では、教育制度を拡充している。ＯＪＴの指導役である店長・副店長には、模範となる接客術を身に付けるため、40パタ…続きを読む

朝型シフトで残業削減へ（2015/07/06）

ＮＴＴ東日本(株)（東京都新宿区、山村雅之社長、社員数・単独5000人）では、約３万人のグループ社員を対象に「働き方改革（Ｖａｌｕｅ　Ｗｏｒｋｉｎｇ）」を展開している。①夜型から朝型へのシフトによる時間外労働の削減、②モ…続きを読む