社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

Ｗｅｂ活用し提案活発に（2015/11/16）

多摩エレクトロニクス(株)（東京都八王子市、坪根衡社長、従業員数198人）では、次世代を担う人材の育成に力を入れている。必要な知識等を定めた「資格要件表」に基づき、技能や能力に応じた賃金を設定する一方、資格に応じた「マス…続きを読む

65歳超の非常勤嘱託が活躍（2015/11/09）

京都中央信用金庫（京都市下京区、白波瀬誠理事長、職員数2625人）では、高年齢者の活用に向け制度を拡充してきた。55歳と60歳の到達前年には、定年後の処遇や働き方に関するセミナーを開催し情報提供。９年前に60歳定年後65…続きを読む

専任採用担当者が職場巡回（2015/11/02）

ドラッグストアチェーンの(株)ザグザグ（岡山県岡山市、藤井孝洋社長、従業員2490人）では、各店舗での精神障害者、発達障害者の雇用に向け、専任の「障害者採用担当者」がフォローする店舗全体の協力体制を構築した。障害特性と個…続きを読む

５社合同でマナー実習（2015/10/26）

(株)大塚商会（東京都千代田区、大塚裕司社長、従業員数6758人）では、５企業合同で行うマナー実習が好評だ。新人が３人１組で他社の人事担当者を訪問して自社の説明を行い、ビジネスマナーの観点を中心に口頭と評価シートでフード…続きを読む

自己啓発で半年休職ＯＫ――アルー（2015/10/19）

グローバル社員研修・組織人事コンサルティングサービス等を提供するアルー(株)（東京都千代田区、落合文四郎社長、従業員数・約100人）では、進化し続 ける挑戦的なコンサルタントの育成・定着に向けた人事制度を展開中だ。年２回…続きを読む

テレワークなど３つの新制度を展開（2015/10/12）

味の素(株)（東京都中央区、西井孝明社長、従業員数・単体3484人、連結3万1312人）では、2014年度上期からスタートさせた味の素流「働き方改革」実現に向けた３つの新制度――「スーパーフレックス」「時間単位有給休暇」…続きを読む

他ホテルで貴重な経験積む（2015/10/05）

ホテルチェーンを運営する(株)ＪＡＬホテルズ（東京都品川区、マルセル・ファン・アルスト社長）では昨年度から、各ホテル直接採用のスタッフにチェーン内の他ホテルでの就業機会を提供する「チェーン内キャリアアップ制度」を展開して…続きを読む

“残業なし”営業部が発足（2015/09/28）

人材サービスのテンプスタッフ(株)（東京都渋谷区、水田正道社長、従業員数・連結１万2587人）では今年４月、育児など時間の制約のあるなかで働く女性社員のみで構成する「ダイバイシティー営業部」を発足させた。担当顧客数を７割…続きを読む

英語で討議しプレゼン展開（2015/09/21）

アステラス製薬(株)（東京都中央区、畑中好彦社長、従業員数・連結１万7113人）では、将来のビジネスリーダー候補者から選抜された若手マネージャー層を対象にリーダーシップ開発プログラムを展開している。グローバルコミュニケー…続きを読む

自前映像で危険予知学ぶ（2015/09/14）

ライオン交通(株)（東京都葛飾区、阿部武社長、従業員200人）では、運輸安全マネジメントを柱に、チームごとに個々の目標を掲げて取り組む安全小集団活動を展開している。全社員が一堂に会する年２回の「キックオフミーティング」で…続きを読む