社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

３年連続して“北欧視察”実施（2016/02/29）

ＤＡＣグループ（東京都台東区、石川和則代表、449人）では、女性活躍に向けた様ざまな取組みを推し進めている。2012～14年にかけては、女性活用に積極的な北欧の国々を視察し、ダイバーシティ推進や労働時間の短縮といった成果…続きを読む

大工志望でも土工事を経験（2016/02/15）

平成建設㈱（静岡県沼津市、秋元久雄代表取締役、560人）は、大学を卒業した新卒者を”多能工大工”に育成する取組みを進めている。入社後は、工務部に配属し、現場で基礎や型枠、足場などマルチな技術を身に付ける。その後、大工を志…続きを読む

運転士も積極的に登用（2016/02/08）

豊橋鉄道㈱（愛知県豊橋市、伊藤正雄代表取締役社長、198人）は、運転士を中心に現業職への女性登用を積極的に推進している。運転士には、女性専用の更衣室を設けたり、宿泊を含んだ勤務に対応できるよう仮泊室の整備を実施した。総合…続きを読む

専用工場つくり解体作業行う（2016/02/01）

産廃処理業の㈱エコ計画（埼玉県さいたま市、井上綱隆社長、357人）は昨年11月、埼玉県寄居町に「Ｅスペース」を開設し稼働を始めた。Ｅスペースは、ジュピターテレコムの特例子会社㈱ジェイコムハートと提携して、障害者雇用を積極…続きを読む

新卒１年以内の離職ゼロ継続(2016/01/18)

社会福祉法人合掌苑（東京都町田市、森一成理事長、600人）は新卒採用に力を入れており、過去３年で新卒１年以内の離職はゼロを維持し続けている。「人間力」を見極めるために時間をかけて行うのが特徴で、最低３回の面接を含め、５～…続きを読む

精神科医と産業医契約結ぶ（2016/01/11）

㈱七十七銀行（宮城県仙台市青葉区、氏家照彦取締役頭取、2,854人）は労働者の健康保持増進と過重労働防止対策を推進している。健康保持に向けては、平成26年度から血液検査の受診の対象を全行員に広げたほか、婦人科検診費用を一…続きを読む

手配書に社内横断家族で挑戦（2015/12/21）

医療・福祉ＩＴベンチャーの㈱エストコーポレーョン（東京都千代田区、清水史浩社長、社員数63人）では、新たに２つの「クエスト制度」を開始した。役員や事業部長から〝手配書〟をモチーフにしたお題（クエスト）が社内に掲示され、挑…続きを読む

世界主要拠点で相互診断（2015/12/14）

コニカミノルタ㈱（東京都千代田区、山名昌衛社長、従業員数・単体約6300人、連結約4万1600人）では昨年、品質課題と対策の共有化に向け、主要な19のグローバル生産拠点で、事業横断型の「生産力強化診断」を実施した。20項…続きを読む

定期健診に“がん検診”を付加（2015/12/07）

電話健康相談のパイオニアであるティーペック㈱（東京都台東区、砂原健市社長、従業員381人）では、健康経営の観点から、「社員健康促進制度」を展開している。生活習慣病対策などのほか、定期健診の受診日は、体が休まるよう健康診断…続きを読む

週３回ノー残業デーを徹底（2015/11/23）

(株)ミダック（静岡県浜松市、矢板橋一志社長、従業員数193人）は、社員の適正なワーク・ライフ・バランス実現のため、働き方を見直した。「『時』」から『質』への変換」をキーワードに所定外労働の削減に注力。毎週３回の「ノー残…続きを読む