社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

飲みニケーションで本音語らう（2016/07/25）

㈱廣貫堂（富山県富山市、塩井保彦代表取締役、541人）は、誰もが働きたい職場づくりをめざし、従業員のワーク・ライフ・バランス(ＷＬＢ)実現や女性活躍推進といった運動を進めている。ＷＬＢ対策では、製造現場で行っていた毎週水…続きを読む

「整理基準」設けて負担減（2016/07/18）

㈱カスミ（藤田元宏代表取締役社長、茨城県つくば市、正社員＝2,284）では、「荷主」の立場からトラックドライバーの労働時間削減に向けた取組みを進めている。店舗で容器などが乱雑に積まれてドライバーが回収に時間がかかっていた…続きを読む

「つわり休暇」は診断書不要（2016/07/11）

㈱吉村（橋本久美子代表取締役社長、東京都品川区、198人）では、社員の考案した“女性が働きやすい制度”が好評だ。妊娠中の社員が、診断書不要でいつでも使える「つわり休暇制度」は利用頻度が高い。“戻っておいで”を略して名称に…続きを読む

ＩＴ化進めてムダ排除（2016/07/04）

武州工業㈱（林英夫代表取締役、東京都青梅市、164人）では、独自の「１個流し生産」体制を確立し、生産性向上に努めている。オリジナルのウェブシステム「ＢＩＭＭＳ（ビムス）」などと合わせることにより、ムダの排除に成功し、徹底…続きを読む

新人の競争意識高める（2016/06/27）

スマートフォン向けゲームの開発・運営を展開する㈱マイネット（東京都港区、上原仁代表取締役社長、300人）では、新入社員研修の一部を同業他社と合同で行う「シェア研修」を実施し、マナーやネットリテラシーを高めている。参加する…続きを読む

自己形成にかかわった人訪ねる（2016/06/20）

ＩＴ機器のリユース・リサイクル業を行うリングロー㈱（東京都豊島区、碇敏之代表取締役、100人）では今年度から、自己形成に強く関係した人を訪ねることを目的に、１年当たり最長10日間の特別休暇を与える「ルーツ休暇」を開始した…続きを読む

ケアマネへ提出するシート活用（2016/06/13）

大成建設㈱（東京都新宿区、村田誉之代表取締役社長、8,072人）では、社員の介護離職防止対策を進めている。勤務モデルや会社の支援態勢などがまとめられたケアマネージャーに提出するオリジナルのリーフレットを作成し、仕事と介護…続きを読む

社員の人脈をフル活用（2016/06/06）

全国で結婚式場を運営する㈱ノバレーゼ（東京都中央区、荻野洋基代表取締役社長、連結社員数1,800人）では、全社員が一丸 となって人材確保に臨んでいる。３～４年目の社員が中心となり、人脈を最大限に生かして転職希望者を自社に…続きを読む

会長夫妻が「日本の父母」（2016/05/30）

（株）中央電機計器製作所（大阪府大阪市都島区、畑野淳一代表取締役、52人）は、外国人や女性といった多様な人材を採用・育成して企業の成長につなげるダイバーシティ経営を進めている。外国人社員は、日本人と全く同じ選考手順で採用…続きを読む

ＯＪＴ徹底し経験積ませる（2016/05/23）

文房具の卸売業を営む㈱富士文具（埼玉県川口市、石田義明代表取締役社長、73人）は、若手社員に徹底したＯＪＴにより早い段階から積極的に売場づくりをさせる経験を積ませて自信を持たせることで、職場への定着につなげている。入社直…続きを読む