社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

“親方・子方制度”で技能継承(2016/10/17)

㈱上島（かみじま）熱処理工業所（東京都大田区、上島秀美代表取締役、46人）では、20～80代と幅広く多様な人材を活用し、技能継承を進めている。継承に向けては、ベテラン技能者と若手を組ませてＯＪＴのなかでノウハウを学ばせる…続きを読む

社内試験で作業水準向上（2016/10/10）

特例子会社のＭＣＳハートフル㈱（埼玉県さいたま市大宮区、今野雅彦代表取締役社長、65人）では、精神・身体・知的障害を持つ労働者が、清掃や印刷などの作業でそれぞれ活躍している。職場への定着対策では、グループワークを実施。清…続きを読む

現場力向上めざし導入（2016/09/26）

精米・炊飯などを行う「コメの一貫メーカー」の㈱ミツハシ（神奈川県横浜市神奈川区、木津嘉人代表取締役社長兼COO、246人）では、製造現場において「生産マイスター」プログラムの活用が進んでいる。安心・安全なコメ製品の製造に…続きを読む

各支店が「育成計画書」考案（2016/09/19）

ユニ・チャーム㈱（東京都港区、高原豪久代表取締役社長、1,297人）は今年度から、営業職の新入社員を対象に「社内ドラフト制度」を新設した。本配属先の決定を、人事主導から支店の意向も反映するようにしたもの。具体的には、各支…続きを読む

女性、LGBTも働きやすい職場に(2016/09/12)

トラック運送業の㈱リーディングサポート（茨城県つくば市、髙埜広司代表取締役、50人）では、女性・高齢者・LGBTといった多様な人材を採用し、活躍できる環境整備に努めている。特に地元人材の採用・育成に熱心で、大型免許などの…続きを読む

「間違い探し」で感度向上（2016/09/05）

㈱真岡製作所（栃木県真岡市、仁科捷哉代表取締役、230人）では、安全意識高揚に向け、全員参加型の運動を展開している。安全習熟度テストは、個々の安全に関する意識や知識の水準をチェックするもので、保護具などの項目を試験してい…続きを読む

若手女性社員中心に動く（2016/08/29）

建設業を営むアップコン㈱（神奈川県川崎市高津区、松藤展和代表取締役、40人）はこのほど、厚生労働省が展開する安全衛生優良企業に認定された。入社３年目の女性社員が中心となり、社内のチームが一丸となって認定に向けて活動。盛ん…続きを読む

骨髄液提供での休み認める（2016/08/15）

パラマウントベッド㈱（東京都江東区、木村恭介代表取締役社長、881人）では、多様な休暇制度を用意している。特徴的な「ドナー休暇」制度は社員の要望を受けて創設したもので、骨髄液採取入院など、必要に応じて有給で休める仕組みだ…続きを読む

役職や技能に応じ時給加算（2016/08/08）

スーパーマーケットチェーンの㈱大阪屋ショップ（富山県富山市、平邑秀樹代表取締役社長、2400人）では、「フレンド社員」と称するパート労働者の活躍推進に力を入れている。2014年に導入した人事制度では、身だしなみや挨拶とい…続きを読む

「以前より交流深まった」と高評価（2016/08/01）

　㈱アンリツプロアソシエ（神奈川県厚木市、大貫英雄代表取締役社長、95人）では、業務プロセス改革と、働き方のオプションを増やすことを目的にテレワークの導入を推進している。社内の全５部署から20人が取り組んだ。実施頻度は週…続きを読む