社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

年休100％消化者へ追加休暇（2016/12/26）

仏壇や仏具、墓石の小売販売を行う㈱お佛壇のやまき（静岡県静岡市葵区、浅野秀浩代表取締役社長、33人）では、18時閉店の徹底や、年次有給休暇取得率100％の社員に対して、ボーナス休暇を与えるといったワーク・ライフ・バランス…続きを読む

技能習熟度表すマップ導入（2016/12/19）

光学ガラスの精密・特殊加工業の㈱飯山特殊硝子（東京都大田区、飯山正治代表取締役社長、62人）では、個人の各工程における技能習熟度が一目で分かり競争心を煽る「多能工マップ」の張り出しや、個人個人がそれぞれに使っている独自の…続きを読む

“外向性”高過ぎる学生採らず（2016/12/12）

㈱三幸製菓（新潟県新潟市北区、山下仁代表取締役社長、1130人＝パート含む）では、ウェブ上で求人情報サイトを一切使わず、認知欲求を問うプロセスを重視する「考えな採用」や達成力をみる「登頂採用」など、８種の独自の選考過程を…続きを読む

生産性向上し残業２割減（2016/12/5）

アルバム制作などを行う㈱博進堂（新潟県新潟市東区、清水伸代表取締役社長、171人）は、残業時間削減をめざし、繁閑の差に合わせて計画的に人材を一時的に他部署に異動させる”トルネード人事”を実施してい…続きを読む

勤務間インターバルを試行（2016/11/28）

情報処理サービス、ソフトウエア開発などを展開するAGS㈱（埼玉県さいたま市浦和区、石井進代表取締役社長、930人）は、「健康経営宣言」を発令し、勤務間インターバル制度の試行、社食でのヘルシーメニューの提供、健康マイレージ…続きを読む

日本人新卒と同様に教育（2016/11/21）

㈱ナオイオート（茨城県取手市、直井清正代表取締役、354人）では、国際貢献と日本人社員の仕事の負担軽減を目的に、鈑金作業経験のない技能実習生を受け入れ、３年間かけて育てている。日本の高校に相当する専門学校を卒業して間もな…続きを読む

子が満１歳まで特休年５日付与（2016/11/14）

ＩＴ業の㈱エスプランニング（北海道札幌市中央区、福西伸康代表取締役、17人）では、産前から子が１歳になるまでの間に５日間の特別有給休暇を付与するなど、子育て対策を中心に社員のワーク・ライフ・バランス(ＷＬＢ)対策を進めて…続きを読む

「復職後対策」に重点置く（2016/11/7）

小田急電鉄㈱（東京都新宿区、山木利満代表取締役社長、3,593人）では、「リワーク・プログラム」を策定することで、メンタルヘルス不調者が復職する際のサポート体制を強化している。「復職後」に重点を置いているのが特徴で、対象…続きを読む

不登校対策で”ストック年休”(2016/10/31)

仕事と家庭の両立支援対策を推進している、食品産業総合機械の製造販売業の㈱サタケ（広島県東広島市、佐竹利子代表、グループ計2,700人）では、今年度から傷病時に利用することが可能なストック年次有給休暇を、不登校児童を学校へ…続きを読む

求人広告改めて応募者急増(2016/10/24)

キクラゲをはじめとしたキノコ類製造業の㈱ハラキン（茨城県鹿嶋市、原謙次代表取締役、129人）では、ターゲットを絞った求人広告などにより、高齢者の採用・活用に成功している。定年制を廃止しており、「90歳まで現役で働ける企業…続きを読む