社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

男性育休取得率を把握・分析 (2024/10/07)

厚生労働省は、次世代育成支援対策推進法の改正に伴う同法施行規則改正省令案を明らかにした。一般事業主行動計画を策定・変更する際に把握しなければいけない事項として、男性労働者の育児休業取得率または育休および育児目的休暇取得率…続きを読む

家政婦　一審取り消し労災と認定 (2024/10/07)

家政婦兼訪問介護ヘルパーとして７日間の住み込み勤務をした後に死亡した労働者の遺族が、労災支給を求めた裁判の控訴審で、東京高等裁判所（水野有子裁判長）は一審判決を取り消し、労災と認定する判決を下した。労働者は個人宅で家事業…続きを読む

暴力行為は毅然と対応 (2024/10/07)

日本バス協会（清水一郎会長）は、カスタマーハラスメントによる人材の離職や休職を防ぐため、業界全体の姿勢を示す基本方針を打ち出し、会員企業向けの対応マニュアルを作成した。方針では、暴力など従業員を傷つける行為に対して、毅然…続きを読む

キャリアアップ助成金　社保適用コースの周知強化 (2024/10/07)

今年10月から、短時間労働者に対する社会保険の適用範囲が拡大したのに伴い、都道府県労働局がキャリアアップ助成金の「社会保険適用時処遇改善コース」の周知を強めている。秋田労働局（山本博之局長）は、基本的な知識に関する質問が…続きを読む

初任等級から管理職抜擢も (2024/10/07)

自動車部品製造大手のＮＯＫ㈱（東京都港区、鶴正雄代表取締役社長執行役員グループＣＥＯ)は、国内のグループ主要会社の人事制度を改定し、昨年制定したパーパス・バリューに基づく役割等級制度を導入した。職能資格制度を廃止し、年功…続きを読む

高年齢者労災防止　専門家のリスクアセス促進（2024/09/23）

厚生労働省は令和７年度、高年齢者の労働災害減少に向けて、中小企業への支援を強化する。リスクアセスメント結果に基づく効果的な労災防止対策の実施を促進するため、エイジフレンドリー補助金に新コースを設置する考え。新コースでは、…続きを読む

傷病手当金　精神疾患の増加が続く（2024/09/23）

全国健康保険協会（協会けんぽ）は令和５年度の傷病手当金の給付状況をまとめた。精神疾患の支給件数は６万件で、右肩上がりの状況が続いている。新型コロナウイルスを除いた総支給件数に占める割合は、４割に上った。総支給件数は17・…続きを読む

建設業　労務費基準作成へＷＧ設立（2024/09/23）

国土交通省は、改正建設業法に基づき、下請の技能者まで適正な賃金が行きわたることを目的とした「労務費の基準」の作成に向けて、ワーキンググループ（ＷＧ）を立ち上げた。職種別に単位施工量当たりの金額を検討していく。職種別の人件…続きを読む

採用ツールコンテストを開催（2024/09/23）

新潟県は、企業説明会の資料や採用ウェブサイトをコンテスト形式で評価するイベントを開催する。自社の採用ツールに専門家などから意見をもらいたい企業を募り、コンテストの様子をオンラインで配信。応募企業が審査員からフィードバック…続きを読む

人事異動　社員へ５つの選択肢与え（2024/09/23）

ＳＯＭＰＯひまわり生命保険㈱（東京都千代田区、大場康弘社長）は、毎年９月に非管理職層の社員全員からキャリア希望を聞き、翌年４月の人事異動に反映させる制度を導入する。５つの選択肢を用意し、希望部署へ自ら応募したり、課支社長…続きを読む