社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

役職手当設け“役割”でメリハリ（2023/09/11）

エネルギー事業などを展開するサーラグループ（愛知県豊橋市、神野吾郎グループ代表・ＣＥＯ）は昨年から今年にかけて、基幹会社を中心に統一されていた人事制度をグループ約40社に拡大し、一本化を図った。管理監督者層の賃金は、旧・…続きを読む

職階別の所定内給与　事務課長６１．１万円に（2023/09/04）

職階別の賃金実態を把握している人事院の「職種別民間給与実態調査」によると、事務課長の平均所定内給与額は61.1万円、技術課長は59.4万円だった。非役職者である係員クラスと比べて、それぞれ2.02倍、1.93倍の水準とな…続きを読む

平均妥結額1.1万円に（2023/08/28）

厚生労働省の令和５年春季賃上げ集計によると、民間主要企業における定期昇給込みの平均妥結額は１万1245円だった。労使交渉前の平均賃金31.3万円に対する賃上げ率は3.60％となっている。妥結額が１万円を超えるのは平成５年…続きを読む

介護職員・基本給　２７００円増で１８．７万円に（2023/08/14）

厚生労働省の令和４年度「介護従事者処遇状況等調査」によると、ベースアップ等支援加算を取得している事業所で働く介護職員（月給制・常勤）の平均基本給は１８．７万円、手当および一時金を加えた平均給与額は３１．８万円だった。それ…続きを読む

評価の５割が「バリュー評価」（2023/08/07）

㈱島田電機製作所（東京都八王子市、島田正孝代表取締役社長）は、基本給の中心となる職能給について、主に行動評価とバリュー評価の結果から導く「総合点」で昇降給を行っている。等級ごとに計60号俸を設け、１ピッチ当たりの金額には…続きを読む

役割・職責は職務関連手当で（2023/07/24）

大手メーカーの協力企業として電子部品を製造するえびの電子工業㈱（宮崎県えびの市、津曲慎哉代表取締役社長）では、賃金は査定昇給を行う基本給をベースにしつつ、複数の職務関連手当を支給している。特定の専門作業担当者向けの職種手…続きを読む

正社員男性　ピーク時は43.1万円（2023/07/17）

令和４年賃金構造基本統計調査の雇用形態別集計によると、男性フルタイム労働者の所定内給与のピークは正社員が55～59歳の43.1万円、非正社員は再雇用世代である60～64歳の28.4万円だった。ピーク時の水準を比較すると、…続きを読む

管理職へ１１段階ポスト給（2023/07/10）

㈱伊予銀行（愛媛県松山市、三好賢治頭取）は昨年10月に人事制度を改定し、役割グレード別に昇降給を行う「役割給」をベースとしたうえで、管理職層に限ってはポジション別定額の「ポスト給」を新設した。支店長や部課長のポストを計1…続きを読む

職長級年収額　とびで６３７万円に（2023/07/05）

国土交通省がＣＣＵＳ（建設キャリアアップシステム）の能力評価に応じて試算した技能者の年収額は、職長級（レベル３）の平均（全職種平均）で628万円だった。職種別では、電気工事588万円、土工590万円、左官618万円、鉄筋…続きを読む

短時間女性　東京の時間給１５３０円（2023/06/26）

厚生労働省の令和４年賃金構造基本統計調査によると、短時間労働者・女性の１時間当たりの所定内給与額は1270円だった。都道府県別では、東京1530円が飛び抜けて高く、大阪や愛知が1300円台で続き、東北や九州の各県は110…続きを読む