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労働費用総額４０．８万円に（2021/12/6）

厚生労働省の「令和3年就労条件総合調査」によると、常用労働者１人１カ月平均の労働費用総額は40.8万円で、そのうち現金給与額が33.5万円を占め、現金給与以外の労働費用は7.3万円だった。法定福利費は5万283円、法定外…続きを読む

２５種類の「定義書」を導入（2021/11/22）

㈱京都銀行（京都府京都市、土井伸宏頭取）は今年10月に開始した新人事制度において、職位および職務別に合計25種類の「職務・役割定義書」を導入し、各人の役割の明確化を図った。メリハリの利いた処遇の実現も志向しており、賞与の…続きを読む

総合職モデル　大卒３５歳で３２．６万円（2021/11/15）

愛知県経営者協会が実施した「愛知のモデル賃金」調査によると、総合職・大卒のモデル賃金は22歳20.9万円、35歳32.6万円、50歳47.1万円となり、ピークは60歳47.8万円だった。前年比では30歳代を除き、微増傾向…続きを読む

管理職に洗替式役割給（2021/11/8）

㈱エフエム東京（東京都千代田区、黒坂修代表取締役社長）は今年10月、約20年ぶりに人事制度を刷新し、管理職層に業務の難易度とパフォーマンスレベルなどで洗替えを行う役割給を新設した。部長級の場合、シングルレートの基本給とは…続きを読む

管理職層２００ポストにＪＤ用意（2021/11/1）

エヌエヌ生命保険㈱（東京都渋谷区、フランク・エイシンク代表取締役社長）は、管理職層に位置付ける約200のポストについてジョブディスクリプション（ＪＤ）を作成し、ジョブカタログとして社内に公開して個々のポストへの挑戦を全社…続きを読む

成果・組織・能力別に目標策定（2021/10/25）

産業機器メーカーの㈱大川原製作所（静岡県榛原郡吉田町、大川原行雄代表取締役社長）は今年１月、個々人が成果・組織・能力の３要素ごとに目標と行動計画を立て、その結果に基づいて賃金改定などを行う人事制度を導入した。評価は目標管…続きを読む

ライン長に後継者育成求める(2021/10/18）

産業機器メーカーの㈱荏原製作所（東京都大田区、浅見正男代表執行役社長）では、ライン長を処遇する専用のコースを設け、各ライン長に自身の後継者の育成計画（サクセッションプラン）を策定してもらう仕組みを運用している。独自のコー…続きを読む

平均年間給与　正規・男性が５５０万円（2021/10/11）

国税庁の令和２年民間給与実態統計によると、昨年１年間を通じて勤務した正規従業員・男性の年間平均給与は550万円だった。対前年比では2.0％減となっている。女性は1.3％減の384万円で、男性とは1.4倍の格差があった。非…続きを読む

介護職員は月給２２．２万円（2021/10/04）

介護労働安定センターの「令和２年度介護労働実態調査」によると、月給制で働く介護職員の給与は22.2万円で、前年調査と比較して率で4.3％増、金額で9100円増と大幅にアップした。前年調査では1.1％減少し、５年連続の改善…続きを読む

派遣向け一般賃金　販売店員の時給１０６４円（2021/09/27）

労使協定方式において派遣労働者の待遇を決定する際の指標となる「一般労働者の平均賃金額（一般賃金）」は、販売店員が1064円、ソフトウェア作成者が1303円、コールセンターなどで働く電話応接事務員が1205円などとなった。…続きを読む