社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

上限規制対応　勤怠管理を電子化（2023/09/18）

総合建設業の田部井建設㈱（田部井俊一代表取締役）は、来年４月からの上限規制適用に向けて、正確な労働時間管理や建設ディレクター制度の活用など、管理部門からのアプローチで長時間労働の削減に取り組んでいる。２０２１年５月に勤怠…続きを読む

男性育休　管理職の長期取得例をＰＲ（2023/09/11）

ＩＴ業の㈱アイエスエフネット（渡邉幸義代表取締役社長）では、男性の育児休業取得について「2025年までに100％とする」との目標を掲げ、３カ月以上取得した管理職２人のレポートを公開したり、最大15万円の給付金を支給したり…続きを読む

始業時刻を８～10時から選択（2023/08/28）

アパレル関連事業を展開する㈱オンワードホールディングス（保元道宣代表取締役社長）は昨年、オフィスワーカーに対して「シフト選択制」を導入した。１日の実働時間は７時間40分のままで、始業時刻を8:00～10:00の間で10分…続きを読む

在籍型出向で専門人材確保（2023/08/21）

ロケットの開発・製造・打上げサービスを提供するインターステラテクノロジズ㈱（稲川貴大代表取締役）は、2020年４月に「助っ人エンジニア制度」を創設し、在籍型出向を活用してトヨタ自動車㈱や日揮㈱など、大手ものづくりメーカー…続きを読む

健康経営の推進　認定獲得で求人倍率２５倍に（2023/08/14）

おしぼりレンタル業の㈱東京すずらん（石川啓夫代表取締役）では、経済産業省をはじめとした公的機関から健康経営に関する認定を多数獲得し、人材確保に結び付けている。新卒採用では、求人に対する倍率が２５倍に達した年もあった。健康…続きを読む

毎週水曜日は自由時間扱い（2023/08/07）

ＩＴ業のココネ㈱（高谷慎太郎代表取締役社長）は今年から、毎週水曜日を“業務以外に使っても良い日”とする取組みを開始した。８時間分働いたとみなし、その時間を使った自己研鑽を促すもの。デザイン発想力を養うために美術館に足を運…続きを読む

副業・兼業　36協定範囲内なら“雇用”も可（2023/07/24）

沖電気工業㈱（＝ＯＫＩ、森孝廣代表取締役社長執行役員兼最高経営責任者）は今年３月、副業制度を拡充した。従来は原則禁止だったが、一人ひとりが社内外で自律的にキャリアを積めるように方針転換し、他社に雇用されるケースも含めて認…続きを読む

人的資本開示国際規格　中小企業で初取得（2023/07/17）

不動産投資事業とリユース事業を中心に急成長しているレクストホールディングス㈱（十河良寿代表取締役)は、中小企業として世界で初めて人的資本の情報開示に関する国際的ガイドライン「ＩＳＯ３０４１４」の認証を取得した。近年の事業…続きを読む

管理職・ジョブ型導入　全ポストに職務記述書（2023/07/10）

機能性材料メーカーのデクセリアルズ㈱（新家由久代表取締役社長）は今年４月、国内の管理職層約300人に対してジョブ型人事制度を導入した。国外に14カ所の拠点を展開し、国内外を合計した売上高が過去最高の金額に達するなか、人事…続きを読む

挑戦心向上めざしＤＣ教育（2023/07/05）

建設関連業の野原グループ㈱（野原弘輔代表取締役社長）では20～30歳代の社員に対し、確定拠出年金制度（ＤＣ）に関する計５時間のオンライン研修を展開し、業務に欠かせないチャレンジ精神の醸成を促している。併せて、経済の動向へ…続きを読む