社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

女性活躍ＷＧ　提言活動や若手研修を企画（2024/07/15）

日本物産㈱（守口光徳代表取締役社長）は、長期にわたって女性社員をメンバーとするワーキンググループ（ＷＧ）活動を継続し、職場環境の変革や女性社員の意識改革につなげてきた。組織が直面する課題について話し合い、会社に対して提言…続きを読む

企業内大学　行動特性とスキル学ぶ場に（2024/07/08）

ＪＣＯＭ㈱（岩木陽一代表取締役社長）は、人事制度と連動して自律的成長と専門性向上を促すため、ｅラーニングを主体とした企業内大学を運営している。４段階の階層別にコンピテンシーやビジネススキルに関する講座を用意し、受講後に行…続きを読む

技術者活用へ70歳定年制（2024/07/01）

上下水道工事の建設コンサルタント業を営む㈱ＮＪＳ（村上雅亮代表取締役社長）は、70歳定年制を運用し、高い専門性を備えるシニア人材を活かしている。60歳以降には原則、賞与を支給しないなど一定の低減措置は入れているが、年収ベ…続きを読む

５つの小集団活動で推進（2024/06/24）

㈱ＬＩＦＵＬＬ（ライフル、伊東祐司代表取締役社長）では、子育て・持病・介護、多文化共生など計５つの小集団活動を通じて、ダイバーシティ経営を進めている。育児関係の活動では、保育園入園対策セミナーを開き、育児休業から復職する…続きを読む

チャレンジ型登用制度　特定ポストへ挑戦可能に（2024/06/17）

㈱クレディセゾン（水野克己代表取締役〈兼〉社長執行役員ＣＯＯ）は、アルバイトを含む全社員を対象とし、年１回、ライン長のポストへ挑戦できる「チャレンジ型登用制度」を導入した。特定のポストを狙って志願できる仕組みで、選考は社…続きを読む

キャリア自律支援　希望部署把握し成長促す（2024/06/10）

㈱オリエントコーポレーション（飯盛徹夫代表取締役社長）は、従来の会社主導による人事異動のあり方を見直し、来年４月から社員個人のキャリア志向や成長機会を重視した新たな運用へ移行する。部・室・店長クラスが面談などを通じて部下…続きを読む

女性管理職登用　クオータ制で計画的育成（2024/06/03）

大東建託㈱（竹内啓代表取締役社長執行役員ＣＥＯ）は、統括部単位で“３年後の女性管理職数”を設定し、計画的に育成・登用を進める「クオータ制」を導入している。あらかじめ多数の候補者をピックアップしたうえ、各統括部を率いる役員…続きを読む

専門職想定し「職種限定」も（2024/05/27）

ライフネット生命保険㈱（森亮介代表取締役社長）は、30歳未満を対象とする定期採用について、保険数理やデータサイエンスなど専門性を要する職務を念頭に置き、職種限定コースを設けている。いわゆる総合職採用コースもあり、どちらを…続きを読む

介護と仕事の両立支援　当事者でコミュニティ運営（2024/05/20）

アフラック生命保険㈱（古出眞敏代表取締役社長）は、介護と仕事の両立支援策として介護中の社員が集まるコミュニティを運営したり、ケアマネジャーや社会福祉士、看護師などの資格者による無料相談窓口を設け、相談体制の充実を図ってい…続きを読む

上限規制対応　１年前倒しで７２０時間達成（2024/05/13）

三谷産業㈱（三谷忠照代表取締役社長）は、今年４月からの上限規制適用に備え、過去５年間かけて時間外労働の段階的削減を進めてきた。当初は限度時間を年８２０時間と定める36協定を結んでいたが、時間管理の徹底などの施策を通じ、年…続きを読む