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大卒･事務系21.8万円に（2019/11/18）

経団連と東京経協が実施した2019年３月卒の決定初任給調査によると､大学卒・事務系は21万7,981円、技術系は21万7,834円だった｡前年実績からの引上げ額はそれぞれ1,652円､1,736円となり、ともに0.8％伸…続きを読む

60歳まで役割･賃金を維持（2019/11/11）

サトーホールディングス㈱(東京都目黒区､小瀧龍太郎社長)は､10年以上前から採用してきた65歳定年制の改善を進め､役職定年や年俸の抑制措置を60歳以降に限定するかたちへ見直している｡従来は56歳で一部減額､さらに60歳に…続きを読む

スキル発揮と月例給を連動（2019/11/04）

㈱mediba(東京都港区､江幡智広社長)は今年10月､スキル評価を基準とし、行動指針に基づく360度の評価を加味して処遇する新人事制度を導入した｡職種に相当する｢職能｣18種類を新たに定義し、専門性・スキルの発揮度をダ…続きを読む

総合職･大卒35歳32.4万円（2019/10/28）

愛知県経営者教会と名古屋商工会議所が実施した｢愛知のモデル賃金｣調査によると､総合職･大卒のモデル賃金は22歳20.7万円､35歳32.4万円､40歳37.7万円､50歳46.1万円､ピークの60歳46.8万円などとなっ…続きを読む

正規･男性の年間給与560万円に（2019/10/21）

国税庁の民間給与実態統計によると､昨年１年間を通して勤務した正規従業員･男性の平均年間給与は560万円だった｡前年比では2.3％増となり､めだった伸び率を示している｡女性についても堅調で､正規は2.5％増の386万円､非…続きを読む

役職継続し65歳定年（2019/10/14）

飛島建設㈱(東京都港区､乘京正弘社長)は今年７月､60歳以降も現場所長などの役職や資格等級が変わらずに働ける65歳定年制へ移行した。標準モデルでは60歳到達時の年収の約70％を確保し､全社共通の評価制度を適用する｡原則と…続きを読む

専門人材に年収も3,000万円も（2019/10/07）

ＮＴＴコミュニケーションズ㈱(東京都千代田区､庄司哲也社長)は今年7月､データサイエンティストなどの高度専門人材を処遇する｢アドバンスド･スペシャリスト制度｣を整備した｡従来は会社とスペシャリスト本人が個別に契約を結んで…続きを読む

介護職員の月給者21.5万円（2019/09/23）

介護労働安定センターの平成30年介護労働実態調査によると､月給制で働く介護職員の所定内賃金は21.5万円だった｡前年に比べて3,300円､1.5％上昇し､６年連続で改善している｡調査対象の全8職種ともプラスとなっており､…続きを読む

平均妥結額6,800円に微減（2019/09/16）

厚生労働省がまとめた民間主要企業の春季賃上げ集計によると､今年の平均妥結額は6,790円となり､前年結果の7,033円を243円下回った｡交渉前の平均賃金31.1万円に対する賃上げ率は､0.08ポイント低い2.18％とな…続きを読む

管理職ポストへ抜擢可能に（2019/09/09）

飯田信用金庫(長野県飯田市､小池貞志理事長)は今年６月､一般職員の上位層にダブルラダー型の制度を適用した｡人基準の｢貢献資格｣と仕事基準の｢役割等級｣という２つの格付けに分離する仕組みにより､管理職レベルの役職への抜擢登…続きを読む