社労士会員6,592事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

３歳まで子連れ出勤ＯＫ（2020/03/23）

体験ギフトの企画販売を手掛けるソウ・エクスペリエンス㈱（東京都渋谷区、西村琢代表取締役社長、約９０人）は、社員の仕事と育児の両立支援策として子連れ出勤を認めている。働き方の選択肢を増やし、人材の確保や定着、育児理由の離職…続きを読む

年間総労働は300時間減少（2020/03/16）

総合保険代理店の㈱ライフィ（東京都港区、澤田努代表取締役、２１人）は、年間総実労働時間を２０００時間から３００時間以上削減させた。月給は変えずに所定労働時間を１時間短縮して７時間とし、１カ月２０時間の固定残業代制度を導入…続きを読む

シニアを“身近な相談役”に（2020/03/09）

㈱ジュピターテレコム（Ｊ:ＣＯＭ、東京都千代田区、井村公彦代表取締役社長）は、キャリア開発や教育研修の推進に当たり、経験豊かなシニア人財に活躍の場を提供している。全国に１３人を配置するキャリアアドバイザーは、職場や家庭の…続きを読む

女性活躍　管理職比率が４７％（2020/03/02）

和洋菓子の製造販売業を営む㈱たねや（滋賀県近江八幡市、山本昌仁代表取締役社長、１１６３人）は、社員の４分の３を占める女性が活躍できる職場づくりに力を入れている。妊娠中の社員には、先輩ママ社員が聞き手となって妊婦面談を実施…続きを読む

同業のプロジェクト参加ＯＫ（2020/02/24）

㈱ディー・エヌ・エー（東京都渋谷区、守安功代表取締役社長兼ＣＥＯ、連結2,437人）では、社内で副業が広がっている。その数、3年弱で累計400件に上った。独自規定の「三原則」に反しない限り広く承認し、場合によっては同業の…続きを読む

ＷＬＢ推進　育休後の女性復職率１００％（2020/02/17）

障害者支援事業や介護事業を行う社会福祉法人あいのわ福祉会（東京都足立区、橋本弘理事長、３０６人）は、職員の多数を女性が占めることなどを理由に、ワーク・ライフ・バランスの実現に資する人事施策を数多く展開している。休暇制度は…続きを読む

衛生委員会の活性化　「見守り隊」を結成　積極的な発言ルール化（2020/02/10）

有料多チャンネル放送「スカパー！」のカスタマーセンター業務などを請け負う㈱スカパー・カスタマーリレーションズ（東京都品川区、新巻康彦代表取締役社長、４７２人）は、２０１８年度から安全衛生委員会の活性化に取り組み始めた。「…続きを読む

多様な人材の雇用　評価と配置へ「力量表」活用　社員５％超が障害者（2020/02/03）

川村義肢㈱（大阪府大東市、川村慶代表取締役社長、連結646人）は、障害者を中心に多様な人材の雇用に積極的である。障害の特性理解や業務改善によって、仕事上のバリア（障壁）の除去に力を入れている。たとえば、「予定外の仕事はで…続きを読む

ディスカバリー休暇・通学や奉仕活動に年間40日・1日単位で分割可能（2020/01/27）

製薬業のＭＳＤ㈱（東京都千代田区、ヤニー・ウェストハイゼン代表取締役社長、約3600人）は、留学やボランティア活動、副業など自由に使える「ディスカバリー休暇」を導入している。無給扱いだが、年間で40日まで取得を認める。分…続きを読む

月額5500円の書籍購入補助・語学学習支援も開始（2020/01/20）

㈱ミクシィ（東京都渋谷区、木村弘毅代表取締役社長執行役員、925人）は昨年、社員の自己研鑽を促すタイプの2つの人材育成制度を導入した。1つは「書籍購入支援」で、1カ月当たり5500円を上限に専門書や技術書、ビジネス書、自…続きを読む