社労士会員6,592事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

障害者雇用　日報・週報は記述式を活用（2021/10/11）

特例子会社の東京都チャレンジドプラストッパン㈱は、日報や週報を活用した日々の業務の振返りを通じて、障害者の能力開発を推進している。日報には「上手くできたこと」や「反省すること」を挙げてもらい、週報では「挨拶は適切な声だっ…続きを読む

社食と小集団活動で交流促進（2021/10/04）

１０歳代から７０歳代まで幅広い年齢層の人材が働く㈱廣野鐵工所（大阪府岸和田市、廣野幸誠代表取締役、133人）では、社員食堂の活用や小集団活動などを通じて社員間のコミュニケーションの活性化や職場環境改善を行っている。社食に…続きを読む

自転車通勤　許可基準６項目を設定（2021/09/27）

精密機器メーカーの日本電子㈱（東京都昭島市、大井泉代表取締役社長兼ＣＯＯ、３１９８人）は、自転車通勤をする社員に対して「管理要領」を定め、社内ルールとして周知を徹底している。項目は合計６項目で、防犯登録やヘルメットの着用…続きを読む

リモートワーク　週３日以上なら手当４千円（2021/09/20）

ソフトウェアメーカーの㈱シノプス（大阪府大阪市、南谷洋志代表取締役社長、82人）は、全社的なリモートワークを実施しており、今年からは専用の手当を導入した。週３日以上自宅で働く場合、水道光熱費などとして月額４０００円を支払…続きを読む

週休３日制　通年導入めざし夏季のみ試行中（2021/09/13）

㈱サタケ（広島県東広島市、松本和久代表取締役社長、１０００人）は、全社での「週休３日制」導入をめざし、２０１７年から夏季限定でテスト運用を進めている。月給や１日の所定労働時間は維持したまま、４～５週間にわたって週４日勤務…続きを読む

資格手当で多能工化進める（2021/09/06）

三元ラセン管工業㈱（大阪府大阪市、味岡友和代表取締役、22人）は、資格手当制度を設けて、社員の多能工化を推進している。業務に関連する資格を１つ取得するごとに月額2000円を付与し、支給額の上限は定めていない。各人が保有す…続きを読む

多様な働き方　転籍で週３日勤務が可能に（2021/08/30）

社員の多様なキャリア・働き方の実現をめざす総合商社の双日㈱（東京都千代田区、藤本昌義代表取締役社長、連結１万９４６３人）は今春、自由で柔軟な働き方を希望する社員に向けて、ジョブ型雇用の新会社を設立した。新会社へ転籍した人…続きを読む

育児との両立支援　地域内で欠勤カバー（2021/08/23）

和洋菓子やパンなどを製造・販売するあさひ製菓㈱（山口県柳井市、坪野恒幸代表取締役社長、403人）では、エリアマネージャーが調整役となって、育児期の社員が急に休まざるを得なくなった際などに、地域内で店舗の人員調整する仕組み…続きを読む

オンラインを活用した採用　アイスブレイクは入念に（2021/08/09）

オンラインを活用した採用活動を推進している東京ガス㈱（東京都港区、内田高史取締役代表執行役社長、単体６８８２人）では、面接を担当する社員に対し、注意点として「アイスブレイクは入念に」、「音声の大小は評価の対象外」など合計…続きを読む

病院勤務困難な人材も入社（2021/08/02）

婦人科系医療関連業の㈱ネクイノ（大阪府大阪市、石井健一代表取締役社長、８８人）は、大半の社員がテレワークで業務をこなしている。コアタイムなしのフルフレックス制度も活用しているため、育児などの事情で病院勤務が難しくなった人…続きを読む