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60歳以降も成果主義を継続（2014/03/24）

60歳以降も成果主義を継続――大東建託(株)「高齢者活用策」

大東建託(株)（東京都港区、熊切直美社長、社員員数・単体9728人）では2013年度から、新たな60歳定年後再雇用制度の運用を開始した。定年到達前（58～59歳）の実績・個人評価基準に基づき、２つのコースを用意している。基準達成者は、仕事も役職も継続し、業績評価によっては処遇が現役時を上回ることもある「定年延長コース」に、未達成者を、処遇は下がるが、業績評価により昇降給のある「再雇用コース」に振り分けている。再雇用後も成果主義を貫くことで、全社員のモチベーションアップにつなげる。