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60歳以降再雇用へ４コース(2007/7/9)

60歳以降再雇用へ４コース――東洋エンジニアリング

東洋エンジニアリング㈱（千葉県習志野市、山田豊社長、従業員１０４５人）では、改正高年法の施行に合わせ昨年４月から独自の60歳以降継続雇用制度（パワフル・キャリアオプション制度）をスタートさせた。仕事の責任の重さなどにより雇用形態の異なる４つのコースを用意、能力・意欲に応じて働き方を選択できる仕組みだ。３６０度評価の結果を基に支給する「伝承・育成インセンティブ」も意識付けと実効性の両面で効果を上げている。