社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

ＬＧＢＴＱ対応　「当事者いる前提」で対策（2023/12/11）

ＬＧＢＴＱ対応　「当事者いる前提」で対策――ツルヤ交通

タクシー業を営むツルヤ交通㈱（橋本強代表取締役）は、だれでもトイレの整備やジェンダーレス制服の導入など、性の多様性に配慮した職場づくりに取り組んでいる。社内研修や相談窓口設置も行い、埼玉県の作成したＬＧＢＴＱに関する指標を登録企業の中で最も多く達成している。きっかけは、従業員から上司である役員へのカミングアウトだった。その際に、アウティング防止を徹底するため、「誰が当事者か」、「どういうセクシュアリティか」は人事担当者にも共有せず、本人の同意を得たうえで、「社内に当事者がいる」ことだけを周知した。「カミングアウトされなくても当事者が職場にいる前提」で取組みを進めている。