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７段階洗替え方式の役割給採用（2009/8/24）
賃金
2009年8月24日
７段階洗替え方式の役割給採用――セメダイン㈱
セメダイン㈱(東京都品川区､荒井進社長)は､７段階洗替え方式の役割給を採用する一方､等級別に自動昇級分を確保する賃金制度を導入している｡職能資格制度から役割等級制度へ移行するとともに､横並びで昇給していくイメージの強かった旧･定期昇給制度を廃止｡自動昇給部分によって減給を抑制しつつ､基本給の３～４割を洗替え給とすることで､評価による処遇格差と昇格昇給額の拡大を図っている｡
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