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７年間で骨太人材に成長へ(2012/08/12)

７年間で骨太人材に成長へ――日本旅行の若手社員育成策

(株)日本旅行（東京都港区、丸尾和明社長、社員数・本体2,478人、連結4,471人）では、入社７年目までを若手社員の育成期間と位置付け、１・３・５・７年目の隔年ごとに階層別研修を実施している。研修のない偶数年には人事部が各支店を巡回して「育成面談」を行い、実態把握に努めている。業況厳しく、新たなビジネスモデル構築が求められるなか、自立した〝骨太人材〟の育成をめざした。育成期間を経た若者のチャレンジの場として今年４月から、早期登用につなげる選抜教育――「リーダーシップ開発プログラム」もスタートしている。