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３カ月の時間外設定ダメに？（2019/03/25）

３カ月の時間外設定ダメに？

まもなく時間外・休日労働（36）協定の更新時期に当たります。当社では、業務サイクルの関係から「３カ月単位の変形労働時間制」を採用しています。36協定でも「１日、３カ月、１年単位」で上限時間を定めていますが、改正労基法により「１カ月単位」の協定が不可欠になったと聞きます。３カ月の上限は１カ月の上限より厳しい内容ですが、この場合も、１カ月単位で上限を決める必要があるのでしょうか。