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１年目はじっくり基礎固め(2010/02/22)

１年目はじっくり基礎固め――クリナップ・プール職制度

システムキッチンなどの住宅設備機器の製造・販売・施工を行うクリナップ㈱（東京都荒川区、井上強一社長、社員数2,567人）では、入社１年目を「プール職」期間と位置付け、達成目標を与えず基礎固めに専念させることにより早期離職防止に効果を挙げている。職場の先輩が専任でＯＪＴを行う「ブラザー・シスター制度」を機能させるため、上司の役割を明確化し担当者任せにせず部署全体で育成する態勢を確立。教える中身は各部門別に本部主導で全社共通プログラムを策定することでばらつきをなくし、従来より実践的になったと評判。同社の長い目で見た新人育成の取組みを追った。