社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

１年単位変形労働時間と振替休日（2009/7/13）

１年単位変形労働時間と振替休日

１年単位の変形労働時間制は使用者が業務の都合によって、任意に労働時間を変更することがないことを前提とした制度である。したがって、労働日と休日の振替はできない、と考えられるところだが、行政解釈では一定の要件を満たしている場合には休日振替もＯＫとしている。その要件とは、①就業規則において、あらかじめ休日の振替を必要とする場合に、振り替えることができる旨を規定し、振り替える日を特定して振り替える②連続労働日数が６日以内であること③１週の労働時間が52時間を超えないこと、というもの。しかしながら、１年単位変形では、１カ月以上の単位の期間とすることもできる。この場合は30日前までに労使協定することになっており、わずかの期間で振替休日が発生するというのは、労務管理上、疑問の残るところだ。