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雇用の全ステージに差別禁止（2013/11/04）

雇用の全ステージに差別禁止――厚労省・改正障害者雇用促進法で指針検討

厚生労働省は、改正障害者雇用促進法に基づく「差別禁止・合理的配慮」の提供に関する指針の検討に入った。同法では、障害を理由とする差別禁止と職場における合理的配慮の提供義務が新たに規定され、厚生労働大臣が、具体的運用基準となる指針を定めることになっている。差別禁止については、聴覚障害への理解不足による採用拒否を回避する方法、合理的配慮では、社内において障害者の負担の少ない形でコミュニケーションを確立する手段のあり方などが課題となっている。