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雇止めの合理性いかに（2020/07/06）

雇止めの合理性いかに

厚労省では、有期労働契約に関する裁判例を①純粋有期契約タイプ②実質無期契約タイプ③期待保護（反復更新）タイプ④期待保護（継続特約）タイプの４つに分けて分析している。このうち、雇止めがかなり認められているのは、①および②のタイプが多い。