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説明会廃止しインターンシップに一本化(2011/06/27)

説明会廃止しインターンシップに一本化――日本マクドナルドの新採用方針

日本マクドナルドホールディングス（株）（東京都新宿区、原田泳幸・会長兼社長、連結社員数3,419人）では、2012年春採用の社員から説明会を廃止し、採用選考プロセスをインターンシップに一本化した。１日プログラムを経て、３日間プログラムに進む。人事部長クラスが課長・部長・社長に扮し学生からビジネス提案のプレゼンテーションを受けるが、本番さながらにビジネスの視点から求められる課題を厳しく指摘。課題に立ち向かう挑戦度と成長期待性を測る。説明会と面接のみのこれまでの採用方式に比べ、企業・学生相互が深く理解し合うことにつながり、ミスマッチ防止が期待できるとする。