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試用期間延長と合理性（2020/09/07）

試用期間延長と合理性

労基法20条には「入社から14日以内に解雇する場合には、予告手当の支払いは必要ない」とされているが、法律上はともかく、一般には試用期間として３カ月くらいを見込み、この間に社員としての適格性を見極め、正社員登用を決める。この試用期間をめぐる係争は多い。