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解雇法理破る相当性とは（2018/06/18）

解雇法理破る相当性とは

解雇権濫用法理にいう「客観的に合理的な理由」とは、①労務提供の不能②能力不足、成績不良、勤務態度不良、適格性欠如③職場規律違反、職務懈怠④経営上の必要性――に大別されるが、裁判所の吟味は非常に厳しく法理を破るのは難しい。