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要件まったく不備の整理解雇（2017/11/6）
人事学望見
要件まったく不備の整理解雇
経営不振になって、経営者がまず考えるのは人員削減のための解雇。経営感覚からすれば、簡単に不要人物を類推し、指名解雇をなすことになるが簡単にはいかない。争いになると、十分な解雇回避努力をなしたか否かなど4つの要件について厳しく効力が吟味される。
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