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複数年の業績を反映(2007/9/10)

複数年の業績を反映――東京ガス

東京ガス㈱（東京都港区、島原光範社長）は、複数年の業績考課で賃金を決定する独自の月俸制を導入している。７～10年という長いスパンの評価結果を通算し、総ポイント数によって号俸を決定する仕組みだ。職能資格制度をベースとしているため、最下位資格である担当職の賃金には年齢給・家族手当などを含んでいるが、指導職以上では月俸への一本化を果たしている。最高位の幹部職のみ年俸制とし、単年度洗替え方式に。資格等級別に複数の処遇体系を併存させ、上位ほど評価反映度の増す人事制度を実現している。