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自己評価のみの測定表活用（2018/10/08）

自己評価のみの測定表活用――サンリッチ三島

介護付き有料老人ホームを運営する㈱サンリッチ三島(静岡県三島市､福家英也社長)は､職場のチームワークと能力育成を第一の狙いとし､一般社員とパートタイマーに対して自己評価のみの人事評価制度を運用している｡会社方針をはじめ食事介助､感染対応､挨拶などについて計34項目を設ける｢基礎的業務達成度測定表｣を活用しているもので､所属長は面談を通して各人の結果を把握し､課題や指導すべき事項を絞り込んで能力アップを促す｡基本給は原則として勤続に応じて昇給させ､さらに保有資格に応じて資格手当を加算している｡