社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

能力・実績主義化止まらず(2008/5/19)

能力・実績主義化止まらず――人事行政研が過去５年間調べる

過去５年間で能力・実績主義に基づく賃金制度の改定を行った企業は６割強――。(財)日本人事行政研究所の｢雇用新時代における人事管理の現状と方向性に関する基礎調査｣で分かった。｢業績(成果)に応じた賃金とするため｣が改定理由の７割を占めている。改定による大卒同期入社従業員間の月収格差は、40歳の事務系および技術系で最大10万～20万円未満が４割超に達した。