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能力の蓄積･発揮度で格付け（2012/10/08）

能力の蓄積･発揮度で格付け――サラヤ(株)のジョブグレード制度

サラヤ(株)（大阪市東住吉区、更家悠介社長）は、能力の蓄積度合・発揮度合をグレード給に反映する一方、組織上の役割・責任に応じて役職手当を加算する「ジョブグレード制度」を導入している。34歳で上限17万円に達する年齢給で生活設計に配慮しつつ、人事考課に基づいてグレード給を改定。役職手当については、独特の縦割り組織の中で個々の役職をＡ～Ｅの５段階で格付け、評価によるアップ・ダウンも実施している。コンピテンシー評価を加味した目標管理制度を年２回実施しており、夏・冬の賞与決定に用いたうえで、両者を総合した通年評価を月例給与の変動に用いている。