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職務怠慢社員が幅きかすわけは（2017/10/16）

職務怠慢社員が幅きかすわけは

無断欠勤、勤務不良など職務怠慢は、それ自体単なる債務不履行だが、それが就業に関する規律に違反したり、企業秩序を乱したと認められる場合には懲戒処分の対象となる。問題は処分の発令にあって、繰返し処分するだけで解雇などに踏み切れないこと。非違行為者の恫喝に対し、同僚はもちろん上司までも恐れて「注意・指導」をせず、職場を引っ掻き回されたケースは多い。優柔不断がキズ口を広げるということを肝に命じ、躊躇せず適切な処分を行うこと、と裁判例は教えている。