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職務・等級別に行動基準示す(2007/11/12)

職務・等級別に行動基準示す――セイコーエプソン㈱

セイコーエプソン㈱（長野県諏訪市、花岡清二社長）は、９職種50分類に及ぶ職務・行動基準を設け、評価、育成、昇格など人事制度全般の運用基準として用いている。一般社員層を対象として、職務内容、必要なスキル、期待される行動などを明らかにしたもので、それぞれの要素について資格・等級に応じた必要レベルを明示している。一方、月例給には資格別の基本給テーブルを採用しており、目標管理をベースにした評価の結果で昇給額を決定。業績面だけでなく、能力面、態度面をも加味した総合的な評価を行っている。