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経営ビジョンを“人材要件”へ(2008/2/9)

経営ビジョンを“人材要件”へ――ヤンセンファーマ

ヤンセンファーマ㈱（東京都千代田区、関口康社長）は、経営ビジョンに基づいて“人材要件”を定義し、評価、育成などの各種人事運用の基盤として活用している。社員に求められる行動を等級ごとに明らかにしたもので、リーダーシップや戦略立案力など全社共通の５つの軸・９つの要素に関し、期待されるレベルを明確にしている。評価制度とも密接にリンクしており、行動評価の評価項目として用いる一方、成果評価における目標設定時にも参照していく。評価結果は昇給、賞与に反映するとともに、昇級判定の基準としても用いる。