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管理職層に役割基準を適用(2008/10/6)

管理職層に役割基準を適用――コープネット事業連合

コープネット事業連合（埼玉県さいたま市、赤松光理事長）は、一般職員層に「年齢給＋職能給」という能力育成型の基本給体系を採用する一方、管理職層にはポストで等級が決定する役割基準の賃金制度を導入している。店舗運営、宅配、生産など様ざまな業態が混在するなか、詳細な職務評価や分析によるのではなく、現場にランク付けを委ねることで運用しやすい制度を整備した。人事異動による大幅な変動を抑えるため、処遇面も給与レンジの重複部分を大きく確保した設計としている。評価については、目標管理制度の手法を用いた３つの評価を組み合わせ、基本給部分の改定に反映している。