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管理職をポスト基準に（2020/08/10）

管理職をポスト基準に――京葉銀行

㈱京葉銀行（千葉県千葉市、熊谷俊行取締役頭取）は今年７月、「納得性」を柱とする給与体系・考課制度へ改定を行った。管理職クラスの職責給は、ポストの難易度を示すグレードに応じて支給額を定めるもので、グレード数は２０段階設けており、個々のポストへの任用によりグレードの変更を行う。非管理職クラスでは役割（職務）の全う度合いをベースとして２７段階のグレードを設け、主に行動面を中心とした人事考課に基づき、職位・職種別にアップダウンを実施する。働き方の多様化を推進するため、新たに事務限定職や高度専門職向けのコースも設けた。