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管理職にグローバル６等級（2019/8/26）

管理職にグローバル６等級――オリンパス

オリンパス㈱(東京都新宿区､竹内康雄社長)は今年4月､国内管理職層約1,800人に対して新人事制度を導入し､6等級のグローバルグレードを適用した｡既存の組織階層を改め、個々のポジションに責任と権限を割り当てている｡報酬面ではシングルレートだった基本給を同一等級内でも幅のあるレンジ給に改め､年間賞与を基本給６カ月を標準額とし、評価に応じて50～150％の範囲で変動させる｡中心化傾向がみられていた評価制度は､今後12段階で絶対評価を行う｡メインとなる業績評価では職務に基づく目標設定を徹底する一方､新たにコアバリューに基づく行動評価を採り入れ､±10％の加減点を可能とした｡