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着眼点ごとに４段階自己評価(2012/01/16)

着眼点ごとに４段階自己評価――東京都の人事考課制度

東京都は､行政職の一般職員に対し､成果とともにプロセス面を評価する業績評価制度を導入している｡プロセス面の評価項目として３つの評定要素ごとに複数の着眼点を設定しているもので､被評価者は着眼点を自ら採点し､これを受けて１次評定者である課長が評定要素別に評価をしたうえ､総合評定として４段階の絶対評価を行う｡最終評定は､分布規制に基づいて局長が５段階の相対評価を実施する｡結果については間接的に昇給へ反映し､課長と局の２段階の推薦方式によって上位30％を絞り込み､標準の４号昇給にプラス１ないし２号給を加算｡係長級と課長補佐級については､賞与の一部である勤勉手当の決定にも用いている｡