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目標達成度を月１回確認(2009/10/12)

目標達成度を月１回確認――綜合スタッフキャリアオプション

(株）綜合スタッフキャリアオプション(神保紀秀代表取締役)は､月に1回､上司と部下の間で進捗状況を確認する目標管理制度を活用している。各目標の達成度を定期的に把握し、評価者・被評価者の双方がサインする仕組みで、確認した状況を踏まえて上司が具体的な指示を与え、期末時点での100％超の達成を促す。処遇への反映に当たっては、結果評価として目標以外の業務の達成度を含めて評価する一方、プロセス面を15項目の着眼点で採点。別に行う心得・職能評価の結果とともにポイント化し、昇給と夏･冬の賞与に反映している。