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目標設定で「役割」決める（2009/9/21）

目標設定で「役割」決める――ＮＢＣ(株)の管理職制度

ＮＢＣ(株)（東京都日野市、石塚昭夫社長）は、今年７月から管理職層に対し、役割に基づいて基本給を変動させる新人事制度を導入した。期首の目標設定によって基本給の４割を占める役割給を決定する一方、プロセス面や業績・成果面は期末に評価し、６割を占める実績給へ翌年、反映していくもの。ともに５段階洗替え方式の給与としており、前年の結果と当期の目標によって単年度の基本給が決定する仕組みとなっている。格付け制度は職能資格制度としており、４階層の資格ごとに賃金・評価制度を運用する。