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発揮能力を２０項目で採点（2020/07/06）

発揮能力を２０項目で採点――オタフクソース

オタフクホールディングス㈱（広島県広島市、佐々木茂喜代表取締役社長）では、全１０等級で構成する役割等級制度を運用している。月例給は、発揮能力を５点満点×２０項目で採点する「すぐれもの行動評価」に基づいて改定を行う。総合点から５段階の評価ランクを求め、等級別に設けるテーブルに応じて昇給額を決める。賞与については、職種・部署ごとに設定する生産性指標などを軸とした「業績評価」に基づいて支給額を決定する。２つの評価結果は、等級の昇降を決める判断材料としても活用している。