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標準職遂行能力を評価(2009/4/6)

標準職遂行能力を評価――国家公務員が新人事制度

４月から国家公務員の人事評価制度が施行される。１年間に発揮された職務遂行能力を対象にする能力評価と、目標管理制度による半年単位の業績評価を実施するもので、それぞれについて絶対評価を行い、昇格・昇給などに活用していく。制度開始に当たっては、30種の職務、職制上の段階に応じて８階層の「標準的な官職」を定め、求められる標準職務遂行能力を定義。能力評価の評価項目として用いる一方、任用を決める際の要件として活用していく。