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月給比率高め役割等級へ（2019/05/20）

月給比率高め役割等級へ――㈱ＮＪＳの新人事制度

建設コンサルタントの㈱ＮＪＳ(東京都港区､村上雅亮社長)は､ライン長と専門職に複線化する役割等級体系へ移行するとともに、従来は一本化していた給与体系を見直した｡年収の４割を賞与としていた報酬体系を改め､月給部分のウエートを高めている｡職群･等級ごとに求められる役割をより明確にすることで､等級間で重複部分の多かった基本給レンジを整理した｡レンジの中位を過ぎた場合は､昇給額を約３分の２に抑える仕組みも採り入れている｡併せて将来の専門人材確保を見据え､70歳定年制も導入｡60歳以降はシニア専用の体系を適用するが､年収は従前の７～８割程度を維持する｡