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整理解雇の4要件とは何か（2015/05/18）

整理解雇の4要件とは何か

整理解雇が法廷で無効とされたケースをみると、4要件といわれる①人員整理する人事上の必要性②整理解雇の回避努力措置③整理手続きの妥当性④整理対象者選定の合理性を満たしていないのが相当数に上る。ただ、4要件が厳しく吟味されるものの、債務超過や赤字累積に示される高度の経営上の困難から整理解雇が要請されるという学説もある。4要件が法廷で重要視されている状況には変わりないが、最近の判例をみると人員削減をしなければ倒産必至という立場の一方で、客観的に高度の経営危機下にあり、人員削減がやむを得ない状況であれば足りる、という綜合的な見地から「要素」をみるものが増えている。