社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

採用内々定は労働契約か（2019/01/21）

採用内々定は労働契約か

経団連が就活ルールを廃止したことで、10月1日解禁の「就職内定」が宙に浮いた。となると、内定前のいわゆる内々定の効力はどうなるか。内定は解約権の留保付労働契約として、その取消しには一般社員の過去並みの法的効力が問われているが、内々定の場合は、判例上では労働契約上の責任を問われず、期待権の侵害などで不法行為となるとされている。