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挑戦的風土作りへ流動化促進(2010/04/05)

挑戦的風土作りへ流動化促進――協和エクシオ

（株）協和エクシオ（東京都渋谷区、石川國雄社長、従業員・連結7,334人、単独3,466人）では、2009年度より「社内公募制度」を導入した。定期異動では間に合わないビジネスチャンスへの迅速な対応につなげる。新たな能力発揮機会を提供することで社員のやる気向上も狙う。環境の変化に迅速に対応した人材リソースの適正配分を目的とした「人材活性化プロジェクト」の一環。異動のインセンティブとなるよう、転勤制度の見直しや、異動実績を昇格要件に加えるなどにより、流動化を促進し挑戦的な組織風土醸成をめざす。